Friday, 28 February 2020

Charges de Personnel

Les charges de personnel sont les charges d'exploitation (recensées dans les comptes n°64 de la codification comptable française) qui incluent l'ensemble des rémunérations brutes du travail et des charges sociales (cotisations patronales au système français de la Sécurité Sociale) dont les entreprises s'acquittent.

Les « assurances groupe », les ?uvres sociales ou encore les vêtements de travail font également partie des charges de personnel.

Les rémunérations d'un exploitant individuel, ou encore celles des administrateurs d'une société sont aussi intégrées dans les charges du personnel.

 

Dans le système français toujours, et en dehors des rémunérations brutes versées aux salariés d'une entreprise, les charges patronales qui constituent le deuxième grand poste des charges de personnel sont plus précisément :

  • les cotisations au régime général de la Sécurité Sociale qui sont versées à l'URSAFF : elles couvrent les risques maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, allocations familiales, accidents du travail ;
  • les cotisations de retraite complémentaire versées à des caisses de retraite au profit des cadres et non-cadres ;
  • les cotisations de chômage versées aux Assedic.

Ces cotisations sont calculées en pourcentage des salaires bruts (comme pour l'assurance maladie) ou sur la base d'un salaire plafonné (comme pour la retraite complémentaire ou l'assurance chômage).

 

Pour une entreprise, de nombreux analystes considèrent que les charges de personnel sont des charges fixes à court terme, et non pas des charges variables : dans le système français qu'encadrent le droit du travail ou encore le droit de la sécurité sociale, ces charges ont en effet une importante inertie.

Pourtant, un recrutement régulier que réaliserait une entreprise, s'il est étalé sur l'ensemble d'une année ou d'un exercice donné, signifie matériellement que les salariés concernés ne seront payés qu'à 50 % sur une base annuelle.

Les gestionnaires d'entreprise s'intéressent en particulier à une analyse des charges de personnel en termes de coût (grâce au calcul du ratio charges de personnel / effectif moyen) et de productivité (grâce notamment au ratio chiffre d'affaires / effectif moyen).

 

En normes internationales IFRS et contrairement aux normes françaises, les stocks-options, actions gratuites distribuées au personnel, l'intéressement et la participation sont intégrés dans les charges de personnel.

 

Charges de personnel inscrites au compte de résultat de la société Eiffage Construction en 2008 : 835000 ? (contre 1,59 M? en 2007).

 

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