L'épargne salariale, comment ça marche ?

La chaîne « la finance pour tous », nous présente le principe de l'épargne salariale. Quand un employé reçoit une participation et un intéressement de la part de son entreprise, il peut soit le percevoir immédiatement, soit le placer sur un des fonds proposés par l'entreprise.

Pour épargner cet argent, plusieurs options s'offrent à lui : investir dans un plan épargne entreprise (PEE), ou bien dans un plan de retraite collectif (PERCO). Ce moyen d'épargne présente de nombreux avantages : l'entreprise peut par exemple offrir un abondement (somme d'argent supplémentaire représentant de 2 à 3 fois les sommes versées par l'employé). De plus, les montants versés par l'entreprise et les intérêts produits par les placements d'un plan ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu, mais à des prélèvements sociaux (CGS et CRDS).

Le placement en fonds d'entreprise comporte néanmoins certaines limites. Ainsi, les fonds sont généralement bloqués pendant un certain temps, mais il existe des moyens de libérer l'argent sous certaines conditions.

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